Alles is een verhaal voor een andere dag
Proeftijd in Zwitserland is het verplicht, hoe lang duurt dat en wat is de opzegtermijnDit artikel bespreekt alleen de meest elementaire situaties zonder rekening te houden met eventuele uitzonderingen of goddeloze scenario s een goede advocaat zou kunnen komen. Dus gelieve de wettelijke disclaimer op het einde van dit artikel. En mijn eigen woorden: neem contact op met een professional voordat u beslissingen nemen die gevolgen kan hebben van welke aard dan ook. De proeftijd is gedefinieerd in de Zwitserse Code van de Verplichtingen art. Het is mogelijk om af te zien van de proeftijd geheel of koos voor een duur van maximaal drie maanden, mits dit is overeengekomen in geschreven. Dit is meestal een onderdeel van de arbeidsovereenkomst of het personeelsbeleid, dat moet natuurlijk worden verklaard als een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst. De enige mogelijkheid tot verlenging van de proeftijd van langer dan drie maanden, als de werknemer niet in staat was om te werken in geval van ziekte, ongeval of vervulling van een wettelijke verplichting (bijvoorbeeld militaire dienst). In dit geval wordt de proeftijd kan worden verlengd met eenzelfde aantal dagen dat de werknemer gemiste werk. Het is mogelijk om af te wijken van de zeven dagen opzegtermijn als een geschreven overeenkomst die is ondertekend door beide partijen. Het minimum is nul dagen, in dit geval de overeenkomst eindigt zodra één van de partijen communiceert hun wil om een einde aan de overeenkomst. Van wat ik begrijp de wet definieert niet een maximale duur, maar het lijkt redelijk om een termijn die korter is dan de ene na de proeftijd. Tenzij er is geen opzegtermijn, d.w.z de duur nul dagen, de opzegtermijn begint op de dag na de mededeling.
Dit is het grote verschil met een opzegtermijn na de proeftijd, die altijd begint bij het begin van de volgende maand.
Het is nog steeds mogelijk om het contract op de laatste dag van de proeftijd en het maakt niet uit als de opzegtermijn eindigt wanneer de proeftijd is al voorbij. Echter, de andere partij moet de ontvangst van de mededeling gedurende de proeftijd. Bijvoorbeeld, als de proeftijd eindigt op een zondag, dan moet u ervoor zorgen dat uw manager ontvangt uw ontslag laatste op vrijdag. Een vennootschap kan eenzijdig de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd, zelfs als de werknemer niet in staat is om te werken als gevolg van ziekte, ongeval of wettelijke verplichtingen. Natuurlijk is er veel meer aspecten aan de proeftijd, maar dit zijn de belangrijkste elementen. Niets op deze website dient te worden opgevat als een poging aan te bieden of om een juridisch advies of anderszins te gaan in de praktijk van het recht. (Ik"geleend"van deze Zwitserse advocaten de Juridische Disclaimer pagina).
