De Zwitserse waarde van de efficiëntie en de hoffelijkheid in de werkplaats, als op andere gebieden van het levenDe cultuur heeft de neiging om business-achtig, met een focus op het uitvoeren van toegewezen verantwoordelijkheden en deadlines. Sommige expats zijn kans om het te vinden die minder flexibel is dan de zakelijke cultuur van hun huis landen. Er kunnen stijf bestuurlijke structuren en de Zwitserse blijven formeel in de omgang met klanten en met medewerkers. Medewerkers die willen om indruk te maken zal ordelijk, goed bereid, en in staat om zich goed aanpassen aan de hard werkende en enigszins terughoudend karakter van de Zwitserse werkplek. Goede inachtneming van de zakelijke etiquette en aandacht voor het bijhouden van de tijd zijn ook erg belangrijk. Er is een gemeenschappelijke perceptie van de Zwitserse als xenofobe naar alle niet-Swiss, hoewel degenen die zijn duidelijk anders dan die van een typische Zwitserse witte persoon kan dragen de last van dit. Er is ook een onderstroom van politiek aangezet racisme in Zwitserland. Een omstreden anti-immigratie-poster campagne voor de rechter beweerde dat 'zwarte schapen' waren ongewenst en aangemoedigd een meerderheid van stemmen door de Zwitserse tegen de bouw van minaretten. Echter, dit is niet om te suggereren dat iedereen in Zwitserland is racistisch Als met seksistisch gedrag, wat is gedefinieerd als aanvaardbaar kan en zal verschillen in de Zwitserse cultuur in vergelijking met de landen van expats, die kunnen worden meer politiek correct. Dit is een probleem waar aan de ene kant veroorzaakt het misdrijf, en toch aan de andere wordt beschouwd als normaal of goedgehumeurd. Islamitische en Joodse immigranten, plus de zwarte Afrikanen en mensen uit de Balkan zijn meer snel te maken met racisme. Echter, de handelingen van rassenhaat zijn zeldzaam Artikel acht van de Zwitserse Grondwet verbiedt discriminatie op grond van geslacht, ras, religie, leeftijd, handicap, en een aantal andere punten. Dit terzijde, er is weinig in de weg van de wetgeving om mensen te beschermen tegen discriminatie op grond van ras in Zwitserland. Zwitserland heeft wel een aantal leeftijdsdiscriminatie vraagstukken, in lijn met veel andere Europese landen, en valt ergens in het midden in de enquêtes meten van leeftijdsdiscriminatie bewustzijn en bezorgdheid. Bepaalde job, advertenties opgeven van een leeftijdsgroep, iets wat meestal mensen aantast in hun midden van de jaren veertig en boven, maar kan ook werk tegen de aanvragers in hun twintiger jaren. Zelfs binnen de doelgroep qua leeftijd, vrouwen kunnen vinden dat het welzijn van de vruchtbare leeftijd werkt tegen hen. Vakbonden campagne sterk voor de rechten van werknemers en hebben zelfs de drijvende kracht tussen Europa-brede campagnes. De meeste industriële geschillen in Zwitserland worden beslecht door middel van vreedzame onderhandelingen. Er is een veel lagere incidentie van staking dan in naburige Europese landen, hoewel het openbaar vervoer stakingen in de grens-landen kunnen domino-effect.
